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8月1日，新鄉市常樂制藥有限責任公司組織召開“凝‘新’聚力、筑夢常樂”主題座談會。聯環藥業、常樂制藥董事長錢振華出席會議并作總結講話，常樂制藥總經理李東紅主持會議。本次會議旨在促進新入職員工融入企業體系，明確履職要求與發展方向，為企業創新事業凝聚人才力量。

總經理李東紅首先對與會人員加入常樂制藥表示誠摯歡迎，并提出三項履職要求：一是深化崗位實踐，夯實業務根基。新員工要有不怕手臟的精神，通過實踐加速角色轉化，夯實業務基礎。二是激發創新活力，貢獻發展智慧。新員工每月至少提出一條合理化建議，積極參與企業未來發展的謀劃。三是強化黨員引領，發揮先鋒作用。黨員同志要積極參與黨支部“三會一課”，提升黨性修養，在工作中切實發揮先鋒模范作用。

最后，董事長錢振華圍繞企業戰略愿景與人才成長路徑發表講話，他表示，常樂制藥今年引進了包括鄭州大學在內的藥劑學、藥學等對口專業的雙一流碩士研究生17人，為公司后續的發展積蓄了人才動能，希望新入職員工一是明晰職業定位，實現雙向賦能。大家要以事業情懷投入工作，立足本職崗位精耕細作，向資深同事學習專業技能與職業精神，實現自我與常樂的雙向奔赴。二是拓展知識維度，提升學習效能。新員工要通過多崗位輪換實踐，不斷拓寬知識領域，提升知識吸收與轉化效率，構建復合型能力結構。三是驅動創新引擎，創造核心價值。要培育系統性創新思維，在技術研發與管理流程優化中尋求突破，創造差異化價值，實現個人價值與企業發展的有機統一。四是彰顯黨員擔當，攻堅克難在前。黨員同志要成為攻堅克難的旗幟，自覺踐行“吃苦在前、享受在后”的原則，將黨性力量融入生產經營實踐，在急難險重任務中突顯先進性。

本次座談會系統規劃了新員工培養路徑，進一步明確了企業未來發展方向與人才戰略要求。會議號召全體新員工積極融入常樂制藥平臺，將個人職業理想融入企業發展大局，共同為實現企業愿景與個人夢想而努力奮斗。